Quelles sont les démarches pour faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un outil précieux pour toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière, envisager une reconversion ou simplement mieux connaître ses compétences et aspirations. Voici un guide détaillé pour comprendre les démarches à suivre pour réaliser un bilan de compétences, en prenant comme exemple le processus proposé par le CIBC Picardie.

Comment réaliser un bilan de compétences ?

Étape 1 : Prise de contact

La première démarche consiste à entrer en contact avec un organisme spécialisé en bilans de compétences, tel que le CIBC Picardie. Cette étape peut se faire par téléphone, par e-mail ou directement sur leur site web. Lors de ce premier contact, vous pourrez poser toutes vos questions et obtenir des informations sur le déroulement du bilan de compétences.

Étape 2 : Entretien préliminaire

Une fois le contact établi, un entretien préliminaire est organisé. Cet entretien, généralement gratuit, permet de définir vos attentes et vos besoins. Il s'agit de comprendre pourquoi vous souhaitez réaliser un bilan de compétences : changement de carrière, validation des acquis, développement personnel, etc. Cet entretien permet également de déterminer les modalités du bilan (durée, financement, etc.).

Étape 3 : Phase d'investigation

La phase d'investigation est le cœur du bilan de compétences. Elle se déroule en plusieurs séances et comprend plusieurs étapes :

1. Analyse de la situation professionnelle et personnelle : Cette étape permet de faire un état des lieux de votre parcours professionnel et personnel. Vous serez amené à réfléchir sur vos expériences passées, vos réussites, vos échecs et les compétences que vous avez développées.

2. Identification des compétences et aptitudes : Des tests et des exercices variés (questionnaires, mises en situation, etc.) vous aideront à identifier vos compétences techniques, comportementales et transférables.

3. Définition du projet professionnel : À partir des éléments recueillis, vous travaillerez à définir un ou plusieurs projets professionnels cohérents avec vos aspirations et le marché du travail. Cette étape peut inclure des recherches sur les métiers, des entretiens avec des professionnels, etc.

4. Élaboration du plan d’action : Une fois le projet défini, un plan d’action est élaboré pour atteindre vos objectifs. Ce plan peut inclure des formations à suivre, des compétences à acquérir ou des démarches à entreprendre (recherche d’emploi, création d’entreprise, etc.).

Étape 4 : Phase de conclusion

La phase de conclusion permet de synthétiser tout le travail effectué durant la phase d'investigation. Un document de synthèse vous est remis, regroupant l'ensemble des analyses, les projets professionnels envisagés et le plan d'action détaillé.

Ce document constitue une feuille de route pour la suite de votre parcours professionnel.

Étape 5 : Suivi post-bilan

Certains organismes, comme le CIBC Picardie, proposent un suivi post-bilan pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet. Ce suivi peut se faire sous forme de rendez-vous de suivi ou de points réguliers pour évaluer l'avancement de votre plan d'action.

Financement du bilan de compétences

Le bilan de compétences peut être financé de différentes manières :

1. Compte Personnel de Formation (CPF) : Vous pouvez utiliser vos heures de formation accumulées sur votre CPF pour financer tout ou partie de votre bilan de compétences.

2. Plan de développement des compétences de l’entreprise : Si vous êtes salarié, votre entreprise peut financer votre bilan de compétences dans le cadre de son plan de développement des compétences.

3. France Travail : Si vous êtes demandeur d'emploi, France Travail peut également prendre en charge le coût du bilan de compétences.

4. Autofinancement : Enfin, il est toujours possible de financer personnellement son bilan de compétences.

Conclusion

Le bilan de compétences est une démarche structurée et encadrée qui permet de faire un point sur ses compétences, aptitudes et motivations. En suivant les étapes décrites ci-dessus, vous pourrez élaborer un projet professionnel en adéquation avec vos aspirations et les réalités du marché du travail. Que vous soyez en réflexion sur votre carrière ou en quête de nouvelles opportunités, le bilan de compétences peut être un véritable tremplin vers l’avenir.

Pour plus d'informations ou pour débuter votre bilan de compétences, n'hésitez pas à visiter le site du CIBC Picardie.